Dal 7 giugno il tuo collega ti deve dire quanto guadagna

In Italia più di un annuncio di lavoro su tre indica lo stipendio — il 36%, secondo Indeed. La percentuale è quasi raddoppiata in poco tempo e il mercato si stava muovendo anche prima della legge. Sembra una buona notizia. Ma apri uno di quegli annunci e leggi: "RAL tra 25.000 e 50.000 euro." Le forbici salariali pubblicate oscillano fino al 50%. La fascia alta può essere il doppio della fascia bassa. Non è trasparenza — è un'illusione di trasparenza. Anche nei paesi con più esperienza, come il Regno Unito, solo un annuncio su tre indica la cifra esatta. Una direttiva europea, ora recepita in Italia con il D.Lgs. 96/2026, cambia le regole del gioco: ogni datore di lavoro — pubblico o privato — deve indicare la fascia retributiva nell'offerta. Ogni dipendente può chiedere quanto guadagnano i colleghi nella stessa categoria professionale. E in caso di contenzioso, è l'azienda a dover dimostrare l'assenza di discriminazione — non il lavoratore a doverla provare. L'inversione dell'onere della prova è forse la novità più dirompente. In questo episodio Luca racconta come l'asimmetria informativa ha governato il mercato del lavoro italiano per decenni — le aziende avevano tabelle salariali, benchmark di settore e budget approvati, mentre i candidati sapevano solo il loro ultimo stipendio. Spiega perché il tabù culturale sugli stipendi ha sempre favorito una sola parte del tavolo, cosa cambia concretamente per chi cerca lavoro, negozia un primo contratto o sospetta di essere pagato meno del dovuto, e perché questa legge non è solo una questione di genere. Il punto è questo: • Il mercato del lavoro funzionava come un mercato senza cartellini: chi vendeva il proprio tempo non conosceva il prezzo di ciò che vendeva • Ogni lavoratore può ora chiedere i dati retributivi medi della propria categoria professionale, senza rischiare conseguenze • Le aziende con 100+ dipendenti dovranno comunicare periodicamente i dati sui divari retributivi interni — la trasparenza non si limita agli annunci • Il gender pay gap orario è intorno al 5%, ma quello giornaliero supera il 25%: il problema non è il prezzo, è l'accesso al lavoro retribuito Fonti e approfondimenti • D.Lgs. 96/2026 — Recepimento Direttiva UE 2023/970 (Altalex) • Indeed Hiring Lab — annunci con stipendio in Italia e mercati internazionali (Sky TG24) • INPS — differenziali retributivi giornalieri • Eurostat — gender pay gap orario in Europa ⠀ ⠀ Prodotto con AI, direzione editoriale umana — klaro.fm ⠀ ⠀ ───── Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.